大家在面試的時(shí)候或許都經(jīng)歷過這個(gè)環(huán)節(jié)，當(dāng)你回答完所有問題以后，面試官往往會(huì)問最后一個(gè)問題，問你有什么問題要問我的嗎？這時(shí)候你如果說沒有，你們的這次溝通交流基本就走向結(jié)束了，并且你還把自己放在了一個(gè)很被動(dòng)的狀態(tài)，錯(cuò)失了一次展現(xiàn)自己的絕佳機(jī)會(huì)。那有經(jīng)驗(yàn)的面試者會(huì)怎么做呢？
首先一定要抓住這個(gè)機(jī)會(huì)，面試末尾的這個(gè)反問時(shí)間不是可有可無的，其實(shí)他是面試官考察一個(gè)人的重點(diǎn)環(huán)節(jié)。那
面試者需要提問的問題有哪些呢？這里建議你重點(diǎn)可以問兩類問題:
第一，問有關(guān)于工作職責(zé)和自身發(fā)展類的問題，比如：公司對(duì)我這個(gè)職位的期望是什么？我的最重要的考核指標(biāo)是什么？如果我想獲得晉升機(jī)會(huì)我往哪個(gè)方向努力最有效？這些問題能夠展示你的上進(jìn)心和你積極的期待。
第二，可以問團(tuán)隊(duì)和公司發(fā)展的問題，可以這么問：團(tuán)隊(duì)成員有多少人？大家怎么分工啊？核心工作是哪些？這些問題能夠展現(xiàn)你對(duì)融入這個(gè)集體的認(rèn)真程度和友好程度，同時(shí)也了解一些公司團(tuán)隊(duì)的基本情況，為將來融入團(tuán)隊(duì)做準(zhǔn)備。
最后提醒一句，千萬不要問很容易在網(wǎng)上搜到答案的那種問題，比如說：公司的主要業(yè)務(wù)或者產(chǎn)品，這就會(huì)顯得你沒有做過功課，準(zhǔn)備不充分，往往就會(huì)在面試官心里減分，而如果你想問關(guān)于薪酬、加班等等問題，可千萬不要上來就問，可以放在提問的最后，有個(gè)緩沖，別讓面試官一上來就覺得你是個(gè)怕苦怕累的人。
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